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Beneficios del sistema biométrico de seguimiento de empleados y asistencia. 2016-08-22

tiempo de seguimiento y amp; la asistencia es importante para todas las empresas, sin importar qué tamaño o qué métodos se utilicen para determinar el salario de los empleados. teniendo un registrador de tiempo de escaneo de dedo ayudará a las empresas de todas las industrias a ahorrar dinero y mejorar las operaciones.

El software gratuito de seguimiento del tiempo de los empleados de injes puede ayudar a los propietarios de negocios a resolver problemas al proporcionar los siguientes beneficios:

Free Employee Time Tracking Software


Software gratuito de seguimiento del tiempo de los empleados. reduce el riesgo de error humano y garantiza un enfoque fácil, imparcial y ordenado para abordar necesidades específicas sin ninguna confusión.


eliminar el puñetazo amigo
los dispositivos de recopilación de datos biométricos eliminan la "perforación de amigos", la práctica de que un trabajador registre la entrada y salida de otro. Y dejar las operaciones de la empresa más eficientes y convenientes.

ahorrar dinero
implementar una solución de tiempo y asistencia con el registro biométrico de asistencia ayudará de inmediato a reducir los costos de mano de obra, poniendo fin a los informes de tiempo imprecisos, golpes de amigos, ausentismo, retrasos, abuso de tiempo y pago excesivo. Puede llevar mucho tiempo recopilar, administrar, calcular y procesar manualmente el tiempo para procesar la nómina, pero con un Los mejores programas y sistemas de tiempo y asistencia. , las empresas pueden aumentar la eficiencia y, a largo plazo, ahorrar dinero.

la ausencia de los empleados tiene un gran impacto en cualquier empresa y la mejor manera de controlarla es con una Solución biométrica de tiempo y asistencia. . la asistencia necesita gestión y el ausentismo necesita ser controlado. El software permitirá a una organización hacer un seguimiento de las tasas e informar los motivos del absentismo. registrar las ausencias permite que las personas relevantes, como gerentes de línea, colegas, nóminas y demás, sean notificadas. esto se puede hacer resaltando a los empleados con niveles de ausentismo inusuales, comparando cómo el ausentismo varía según el departamento, cómo varía con el tiempo y así sucesivamente.


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