banner
sistema bancario

la  La función de gestión de recursos humanos (hrm) incluye una variedad de actividades, y la clave entre ellas es decidir las necesidades de personal de los empresa. Decisiones de utilizar contratistas independientes o contratar Empleados para cubrir estas necesidades, reclutando y capacitando a los mejores. empleados, garantizando alto rendimiento y personal eficaz y Las prácticas de gestión están sujetas a diversas normativas. actividades también  incluyen la gestión de su enfoque a los beneficios y compensaciones de los empleados, Registros de empleados y políticas de personal. generalmente pequeñas empresas (con fines de lucro o sin fines de lucro) tienen que llevar a cabo estas actividades por sí mismos,  porque no pueden permitirse ayuda de tiempo parcial o completo. sin embargo, ellos Siempre debe asegurarse de que los empleados tienen y son conscientes de Políticas de personal que se ajusten a la normativa vigente.

módulo de recursos humanos:
la  El módulo de recursos humanos contiene la forma del recurso humano completo. actividad. Este módulo capturará los siguientes detalles:
Módulo maestro de permisos y asistencia para empleados.
módulos de nómina
modulos pf
módulos de impuesto sobre la renta
módulos de entrenamiento
gestión de recursos humanos de la India

proceso de reclutamiento
El módulo deberá contener la facilidad para capturar los detalles relacionados con el reclutamiento. éstos incluyen:
monitoreo de la actividad requerida
Captura los detalles de escala relacionados con el empleado.
detalles de la informacion de reclutamiento de empleados
detalles de la naturaleza del trabajo, etc.
detalles de la transferencia del empleado del departamento a
departamento etc
Capturar los detalles del departamento.
capturar los detalles de la publicación de los empleados

gestión de la promoción:
la  módulo de gestión de promoción contendrá facilidad para capturar el Promoción relacionada con el requisito relacionado con el empleado. éstos incluyen:
detalles del proceso de incremento de empleados
detalles del proceso de decremento de los empleados
detalles del proceso de promoción del empleado
capturar la fecha de promoción
detalles del proceso de jubilación de los empleados
asistencia y amp; gestión de permisos
El módulo de gestión de permisos deberá contener la facilidad para capturar los detalles de permisos relacionados con el empleado. éstos incluyen:
Definir los distintos tipos de hojas.
Facilidad para crear licencia y enviar para su aprobación.
Capturar los detalles de la licencia y aprobar la licencia.
seguimiento de la información de los permisos del empleado (es decir, si los empleados son aplicables para el cobro)
Si no se llevan sus hojas antes de fin de año)
gestión de empleados (seguimiento de la información del empleado)
El módulo de gestión de permisos deberá contener la facilidad para capturar la actividad relacionada con los empleados. éstos incluyen:
capturar los datos personales de los empleados como
nombre de empleado
nombre del padre / esposo
designacion
ubicación / ubicación secundaria, etc.
capturar los detalles de calificación del empleado
generación de tarjeta de identificación de empleado
detalles de los detalles de la licencia
seguimiento de la asistencia
seguimiento de los detalles del trabajo de los empleados
detalles de pago y salarios
detalles de deducción, etc.
detalles finales etc.
modulo de entrenamiento:
organizaciones que proveen entrenamiento
Lista anual de capacitaciones ofrecidas y atendidas.
ala / div / sección de la lista de personal beneficiario sabio
lista de capacitaciones / personal asistido
costo involucrado / análisis sobre entrenamientos
reporte de entrenamiento

módulo de administración:
la  El módulo de administración contiene la forma de la responsabilidad y seguridad completas. y control de acceso del usuario al sistema. este módulo deberá capturar el siguientes detalles:
seguridad:  El sistema propuesto en combinación con el sistema operativo y software de aplicación cumplirá con las estrictas necesidades de seguridad para el paquete de software de aplicación. Los diversos mecanismos de seguridad que deberán  Estar disponible en el sistema propuesto se detallan a continuación:

Gestión de usuarios:
la  El sistema usaría la técnica de inicio de sesión / contraseña para imponer la seguridad en el  nivel de usuario. Esto garantizaría el acceso autorizado a la confidencialidad. datos. Cada usuario tendrá un nombre de usuario y contraseña únicos.
la  El sistema mantendría internamente la identidad de todos los usuarios activos como así como sus respectivos derechos como escritura / lectura, solo lectura.
la identidad se asignará a un rol que conduce a una seguridad estándar basada en roles en el servidor de aplicaciones.
solo el administrador privilegiado tendrá derechos para cambiar la identificación de usuario asociada con un proceso mientras el proceso esté activo.

gestión de contraseñas:
Las contraseñas se almacenarán en la base de datos de forma cifrada unidireccional.
sistema  permitirá a los usuarios abordar la situación de la contraseña perdida / olvidada.  cualquier usuario registrado puede solicitar recuperar una contraseña (perdida / olvidada). para esto el usuario proporcionaría alguna información esencial y la El programa enviará una contraseña a los usuarios por correo.
Si  un usuario ingresa una contraseña incorrecta por más de un número especificado de  veces que el sistema se bloquearía automáticamente para ese nombre de usuario en particular.  Esto anularía el intento de descifrar la contraseña a través de la fuerza bruta  ataque.

control de acceso:
los requisitos de control de acceso tratarán el acceso a la red, el acceso al sistema y el acceso a los recursos.
la  mecanismo de aplicación (por ejemplo, controles individuales / grupales / públicos, acceso listas de control) permitiría a los usuarios especificar y controlar el intercambio de objetos por individuos o grupos, o ambos, y proporcionaría controles para  Limitar la propagación de los derechos de acceso.
el permiso de acceso a un objeto por parte de usuarios que aún no poseen permiso de acceso solo será asignado por usuarios autorizados.
para sesiones interactivas, el sistema bloquearía la sesión después de un período específico de inactividad del usuario.

Módulo de administrador / registrador:
contiene detalles de inicio de sesión. El administrador puede definir superusuario, usuario senior, y usuarios de administración. También puede restringir la accesibilidad del software para usuario particular
estrategia de gestión de recursos humanos.

gestión de personal:
Información personal, calificación, calificación adicional, detalles de pago y asistencia.

separación de empleados:
transferencia, naturaleza del trabajo, puesto, escala, departamento, designación, fecha de ingreso y fecha de retiro.

tolerancia:
(básico, da, hra, ca, médico, especial, etc.)
Gestión de CV.

Derechos de autor 2006-2019 INJES Technology Co.,Ltd Todos los derechos reservados.

enviar un mensaje

Página de inicio

Productos

empresa

contacto