tradicionalmente, los empleados rastreaban sus horas, horas extra y pausas manualmente, utilizando tarjetas de horas de perforación o hojas de horas que luego se calculaban a mano. por comparacion Sistema biométrico moderno de tiempo y asistencia. , se puede integrar en los sistemas de nómina existentes y convertirá un procedimiento propenso a errores en un proceso automatizado que elimina el fraude, los errores y la ambigüedad que conduce a problemas legales, y ofrece monitoreo remoto de empleos, aumento de la productividad, satisfacción de los empleados beneficios para las empresas .

evitar el robo de tiempo

Si cada empleado desperdiciara 20 minutos por día, le costaría una gran cantidad de horas de trabajo perdidas por año para su compañía. sin embargo, no podría calcular esta métrica y su impacto en su balance final si monitorea todo utilizando métodos anticuados de administración de empleados, como hojas de asistencia en papel. mientras usa un Reloj del empleado con tecnología biométrica de huellas dactilares. Puede eliminar este problema para siempre.

aumentar las ganancias
El uso del reloj del empleado con tecnología biométrica de huellas dactilares le permitirá alcanzar los niveles más altos de productividad de los empleados. Al final del día, la identificación biométrica de los empleados podría ser la diferencia y hacer que su proyecto sea exitoso. Entonces, en lugar de perder dinero, ¡realmente lo llevarás al banco!

monitoreo remoto de trabajos
Puede controlar a los empleados que trabajan en lugares remotos. el uso de Biometría para el tiempo empleado y la máquina de asistencia. También se puede facilitar mediante la integración con internet o dispositivos móviles.

aumenta la productividad
el antiguo reloj de tiempo empleado del empleado no permitiría un seguimiento preciso de la productividad. biometría escáner de huellas dactilares reloj de tiempo le permite eliminar el robo de tiempo de oficina y reducir los gastos generales de personal, lo que aumenta las tasas de productividad de los empleados.

Satisfacción laboral
cuando los empleados trabajan horas extras pero nunca reciben privilegios adicionales, esto puede dañar la moral de los empleados. puede identificar fácilmente a los empleados que merecen reconocimiento utilizando los datos del reloj de tiempo del escáner de huella digital para obtener datos precisos de asistencia y recompensarlos en consecuencia.